МРОТ в 2018 году с 01 января в Красноярском крае

МРОТ в 2018 году в Красноярском крае с 01 января увеличится. Размер оплаты труда в Красноярском крае один из самых высоких в России.

Чем регламентируется МРОТ в Красноярском крае

Основной правовой документ, на основании которого устанавливается величина МРОТ в Красноярском крае — это Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ со всеми вносимыми в него изменениями. Решение о том, каков будет МРОТ в Красноярском крае принимается на основе регионального соглашения о минимальной заработной плате, которое заключается между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединением работодателей. Основанием для заключения такого соглашения является статья 133.1 ТК РФ и Закон Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края».

О соглашении о минимальной заработной плате в Красноярском крае

Соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае подписано от 23.12.2016 краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Его подписали председатель Правительства края Виктор Томенко, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов и первый вице-президент некоммерческого партнерства работодателей «Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края» Геннадий Лапунов. Нового соглашение на 2018 год не подписано, идут переговоры сторон социального партнерства.

Позиция Федерации профсоюзов Красноярского края по вопросу расчета МРОТ

В декабре прошлого года Конституционный суд РФ постановил, что в минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату в субъекте РФ) не должны включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, на МРОТ, установленный на федеральном уровне (с 1 января 2018 года – 9489 рублей) должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка. Например, по центральным и южным районам Красноярского края, куда относится и Красноярск, эта величина с 1 января 2018 года составит 15182 рубля (до вычета НДФЛ). Надо учитывать, что такая величина действует за полную норму отработанных часов. Механизм расчета: 9489 руб.х1,6 (размер районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в центральных и южных районах края) = 15182

Напомним, закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума был подписан президентом России Владимиром Путиным 29 декабря 2017 года. Согласно этому документу, с 1 января 2018 года МРОТ составил 9489 рублей в месяц — 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. На встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода президент РФ Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом раньше с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года, как прописано в законе о повышении МРОТ. Такому решению президента во многом способствовало то, что вопрос об ускорении процесса доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума на встрече с ним поднял председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Размер МРОТ в районах Красноярского края

В Красноярском крае минимальный размер оплаты труда зависит от района, в котором работает организация. Самый высокий показатель в Хатанге, Норильске, Долгано-Ненецком муниципальном районе там МРОТ составит 29024 рубля, чуть меньше составит в Туруханском районе, Эвенкийском муниципальном районе – 26791 рубль. На третьем месте Туруханский район, где минимальная зарплата составит 25675 рублей.

В остальных районах смотрите в таблице

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Спасибо за статью. Написана все понятно и доходчиво

А как же быть с региональными МРОТ, которые действуют на территории Красноярского края, почему о них ничего не сказано в статье?

Роман, региональный МРОТ определяется Соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 С Текстом Соглашения можно ознакомиться по ссылке http://olgasofronova.ru/v-krasnoyarskom-krae-povysilsya-s-01-01-2017-minimalnyj-razmer-oplaty-truda.html Федерация Профсоюзов Красноярского края в конце декабря 2017 года предложила подписать новое Соглашение, работодатели отказались, переговоры продолжаются.Информация размещена на сайте ФПКК. Поэтому пока нового Соглашения в Красноярском крае нет, в статье нет информации о региональном МРОТ. С уважением Ольга Софронова

Ольга,здравствуйте! Я работник организации в г. Ачинске,занимаю должность заведующий хозяйством. На сегодняшний день моя зарплата на руки составляет 9200 рублей,с января этого года будет 9489 рублей. Никаких районных и процентных надбавок нам добавлять не будут, несмотря на постановление Конституционного Суда РФ (объяснение бухгалтерии). Ознакомилась с Вашей статьей,статья понравилась! Все понятно! Почему бухгалтерия игнорирует это постановление, стоит ли обращаться с заявлением в трудовую инспекцию?

Доброе утро, Татьяна! Выполнение Федерального закона об установлении МРОТ в РФ обязательно и районную и процентную надбавку в г.Ачинске никто не отменял. Поэтому работодатель обязан выполнить законодательство РФ. В бюджетной сфере с 01 января 2018 года увеличивается должностной оклад на 4%, поэтому с вами должны в январе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на увеличение должностного оклада на 4%. Проблемы выплат заработной платы в январе я думаю связаны с тем, что на увеличение заработной платы необходимы дополнительные субсидии для образовательных организаций и внесение изменений в бюджет Красноярского края на увеличение субсидий. Решает этот вопрос Законодательное собрание, а заседаний в 2018 году еще не было.Поэтому получив дополнительные субсидии, работодатель обязан сделать перерасчет. Поэтому пока оснований для обращения в Государственную трудовую инспекцию нет, но если у вас в течение 2-3 месяцев будет задолженность по заработной плате, в связи с не выполнением законодательства лучше обратиться с письменным заявлением к Прокурору города Ачинска.С уважением Ольга Софронова

Пришла заработная плата за январь 2018 г. Добавили до МРОТ кому 200 кому 600 руб, вообще такой разнобой. Но по закону никому МРОТ не выплатили, даже до декабрьской зарплаты не дотянули, заворовались что ли?!

В дополнение: Детский сад » Волшебный град» сторожа, технички, дворники — около 20-ти человек из обслуживающего персонала.

Я живу в Тасеево, работаю как и вы заведующим хозяйством. У нас такая же ситуация с зарплатой. % надбавки включены в МРОТ, на руки получаем 9500. В феврале подали исковые заявления в суд на выплату недоначисленной и невыплаченной зарплаты за 2017 и январь 2018 года. Суд вынес решение в нашу пользу. Сейчас ждём, начнут ли выплачивать по исполнительным листам. собираемся подавать и за период февраль- май 2018года.

Оксана, молодцы, что подавали заявления в суд , Думаю, что все что решил суд вы получите. С уважением Ольга Софронова

Здравствуйте, я работаю в краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении г .Канска Красноярского края и нам пришла бумага, в которой сказано, что начисление составит 11016 (ст .4, Закона Красноярского края от 29.10.2009г. № 9-3864 (ред. от 19.12.2017) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»). В 11016 включены процентные надбавки. Это правильно? И Если нет, что желать?

Конечно, то что процентные надбавки включены в МРОТ, это неправильно. Это не исполнение законодательства РФ. В связи с чем Федерация профсоюзов Красноярского края направила в адрес губернатора региона Александра Усса письмо, в котором выражает обеспокоенность ситуацией с заработной платой работников, сложившейся в организациях бюджетной сферы края. — Внесенные в ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» Законом края от 19.12.2017 N 4-1270 изменения устанавливают размеры заработной платы для целей расчета региональной выплаты. Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-п в состав минимального размера оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы работников, установленные Законом края, оказались значительно ниже уровня МРОТ с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями по территориям края. Недоначисленные суммы заработной платы организации бюджетной сферы будут вынуждены компенсировать за счет фонда стимулирующих выплат, предусмотренных для основного персонала либо не исполнять указанное Постановление Конституционного суда РФ, тем самым нарушая законодательство Российской Федерации, — сообщается в письме. Исходя из этого, Федерация профсоюзов края просит найти средства для доплаты работникам до уровня МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. Также в связи с нарастающим напряжением в трудовых коллективах в Федерации профсоюзов предлагают в короткие сроки провести совместное совещание, на котором обсудить дальнейшие действия организаций бюджетной сферы по выполнению постановления Конституционного суда РФ (о невключении в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки). Кроме того, аналогичное письмо было направлено в прокуратуру Красноярского края с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношений изменений, внесенных в статью 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» Законом края от 19.12.2017 №4-1270, как противоречащих закону, нарушающих права и свободы и гражданина (ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».Если Законодательство РФ не будет исполняться, то нужно обращаться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда. С уважением Ольга Софронова