Курсы повышения квалификации, семинары Как отразить условия труда и производственные риски в трудовом договоре и другой кадровой документации

Курсы повышения квалификации, семинары Как отразить условия труда и производственные риски в трудовом договоре и другой кадровой документации

Приглашаем Вас на курс повышения квалификации, в ходе которого специалисты по управлению персоналом получат реальные практические навыки и рекомендации по отражению условий труда в кадровой документации.

Курс повышения квалификаций, помимо лекций, предполагает практикумы и тренинги от лучших экспертов СПб в области кадрового делопроизводства.

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Программа
  • Требования к образованию
  • Преподаватели
  1. Условия труда, производственные риски как правовое понятие в кадровом учете; определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда, использование их результатов в документах трудовых отношений. Проведение медицинских осмотров и их легитимное оформление.
  2. Трудовой договор как правовой феномен: его содержание, оформление, регистрация и прочие формальности.
      • Практикум создания, использования и оптимизации текста трудового договора.
  3. Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются условия труда, производственные риски.
      • Практикум формализации условий труда, производственных рисков в нормативных локальных актах предприятия.
  4. Документирование условий труда, производственных рисков в текущей деятельности работника. Учет фактического времени труда работника как технология. Документирование отстранения работника от работы.
      • Практикум формирования пакета документов, необходимого и достаточного для достоверного отражения труда работника во вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса.
  5. Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков и установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
  6. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков и их документирование.
      • Практикум составления «карты разногласий» и их фактического отражения в документах кадрового учета.
  7. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора).
      • Практикум взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
  8. Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисков. Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда и производственные риски.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

  • Программа
  • Требования к образованию
  • Преподаватели
  1. Условия труда, производственные риски как правовое понятие в кадровом учете; определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда, использование их результатов в документах трудовых отношений. Проведение медицинских осмотров и их легитимное оформление.
  2. Трудовой договор как правовой феномен: его содержание, оформление, регистрация и прочие формальности.
      • Практикум создания, использования и оптимизации текста трудового договора.
  3. Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются условия труда, производственные риски.
      • Практикум формализации условий труда, производственных рисков в нормативных локальных актах предприятия.
  4. Документирование условий труда, производственных рисков в текущей деятельности работника. Учет фактического времени труда работника как технология. Документирование отстранения работника от работы.
      • Практикум формирования пакета документов, необходимого и достаточного для достоверного отражения труда работника во вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса.
  5. Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков и установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
  6. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков и их документирование.
      • Практикум составления «карты разногласий» и их фактического отражения в документах кадрового учета.
  7. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора).
      • Практикум взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
  8. Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисков. Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда и производственные риски.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎