Сотруднице не предоставили прежнее место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! У нас произошла реорганизация (наше училище стало филиалом техникума, который находится в другом районе за 100 с лишним км), пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
25 мая (сегодня) я вышла на работу, и меня уже ждало уведомление о том, что мое рабочее место находится в техникуме (в который необходимо добираться на электричке 1,5 часа), имеет ли право директор заставить меня ездить на работу за столько километров, неужели он не обязан сначала предоставить мне должность по прежнему месту (у нас в училище, теперь в филиале).
И могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, или он (директор) мне не подпишет?
Спасибо за консультацию.
Статья 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом Вас должны были принять на прежнее место.
про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
С одной стороны ст.256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С другой стороны, реорганизация ст.75 ТК РФ - Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Однако, новый собственник имеет право, провести процедуру сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности, либо другую процедуру.
Только, каждая процедура предполагает сроки, последовательность, документы оформление.
Теперь нужно разбираться с вашей конкретной ситуацией.
Давайте, пока ответим на ваш последний вопрос, т.к. разбирать вашу основную ситуацию будет сложнее.
У вас был оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если откроем и прочитаем ст.256 ТК РФ, то женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Продолжительность этого отпуска до 3 лет. Вы использовали, назовем это одну часть отпуска до полутора лет.
Теперь в соответствии со ст.256 ТК РФ, вы имеете право использовать следующую часть, до 3 лет. Отказать вам не имеют права.
При чем, вы в любой момент сможете прервать ваш отпуск и выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Подавайте заявление, это ваше право, вам не откажут.
А теперь конкретно по вашей ситуации. Вам обязаны предоставить вашу должность (место работы) ст.256 ТК РФ. Произошла реорганизация.
Теперь вам заявляют, что ваше рабочее место в техникуме за 100 км. И так, давайте представим, что это произошло изменение определенных условий трудового договора. Если это изменение определенных условий ТД, то это целая процедура.
Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.
- Первый вариант:
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
- Второй вариант:
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончится это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Однако, с моей точки зрения это не изменение определенных условий ТД, это другая процедура.
Я вижу, что вам хотят навязать перевод в другую местность, т.к. за 100 км.
В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:
«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».
И хотят, это именно навязать, что типа, реорганизация, что типа, изменение определенных условий ТД. Но, даже, если изменение определенных условий ТД, то процедуру проводят неправильно.
Так и заявите, что либо по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ, но вы ведь не согласны по соглашению сторон, а значит, по ст.74 ТК РФ - уведомление выдать с указанием причин, и при чем за два месяца.
А если, в эти два месяца у вас уже нет рабочего места, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.
Но, я здесь не вижу изменение определенных условий ТД, т.к. вам предлагают место работы в другой местности за 100 км.
Я считаю, что ваша должность в училище, после реорганизации и присоединения к техникуму сократили, но ввели в штатное расписание техникума.
Однако, если ваша должность исключена из штатного расписания в училище, но введена в штатное расписание техникума теперь, то в отношение вас обязаны провести именно процедуру сокращения численности или штата.
Ваш работодатель не хочет это делать.
Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением (ст.81 ТК РФ).
Однако, работодатель решил заявить, что ваше рабочее место теперь за 100 км, решил подменить процедуру сокращения численности или штата, просто заставив подписать документы, что ваше рабочее место теперь в техникуме.
Но, вы имеете право, если доказать, что это процедура сокращения численности или штата, отказаться от предложенной вам вакантной должности, тогда вы будете уволены по сокращению численности или штата.
А еще, если вашему ребенку нет 3 лет, то уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, запрещено увольнять таких женщин по инициативе работодателя.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
А если вы докажите, что это сокращение численности или штата, то уволить вас не имеют права, однако, вашего рабочего места в училище больше нет, то работодатель обязан будет платить вам до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ - средний заработок, при этом, вы будете сидеть дома, т.к. рабочего места больше в училище нет.
Теперь нужно работодателю указать, что вы требуете, чтобы процедура была проведена правильно, что вы считаете, что это именно процедура сокращения численности или штата.
Работодателю нужно подать заявление на эту тему.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
В случае незаконного увольнения нужно не пропустить сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:
По вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Текст заявления работодателю смотрите ниже.
Текст заявления получился большим, пришлось объяснить работодателю более подробно, почему это сокращение, и почему это не изменение определенных условий ТД.
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель выдал мне уведомление, что мое рабочее место находится – указать адрес, это 100 км от моего прежнего места работы. Причина в том, что в училище, где я работаю, произошла реорганизация, и это училище стало филиалом техникума, в котором мне теперь определяют место работы.
Я считаю, что в ходе реорганизации из штатного расписания училища моя должность была исключена, а т.к. эту должность занимал работник, то это может быть связано только с процедурой сокращения численности или штата, тем более эту должность ввели в штатное расписание техникума.
Поэтому, прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).
Кроме того, процедура сокращение численности или штата предполагает выдачу мне уведомления не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись, это означает, что два месяца за мной сохраняются мои обычные условия, мое рабочее место. А если моя должность уже исключена из штатного расписания училища, то это означает, что работодатель обязан период уведомления 2 месяца оплачивать по ст.155 ТК РФ – средний заработок, а присутствовать на территории работодателя, где нет моего рабочего места я не обязана.
А т.к. я не подлежу увольнению по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ – ребенок до 3 лет, то в связи с тем, что моя должность (место работы) мне не предоставлены, то работодатель обязан мне выплачивать заработную плат в соответствии со ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, когда работодатель сможет провести процедуру сокращение численности или штата.
Кроме того, я считаю, что работодатель не может применить в моем случае ст.74 ТК РФ – изменение определенных условий трудового договора, т.к. произошло именно изменение штатного расписания, когда из училища, где была моя должность, она была исключена, а в техникум внесена.
Если брать процедуру сокращения численности или штата, работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением (ст.81 ТК РФ). Но, я не обязана соглашаться на эти вакантные должности. А уволить меня по инициативе работодателя запрещено до возраста ребенку 3 года ст.261 ТК РФ.
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»
Подавайте заявление работодателю, посмотрим, что вам будут объяснять, какая будет реакция.
И еще, по вашему уведомлению, которое вам выдали, вы можете его сюда на сайт приложить, хочу почитать, что там написано, сроки какие вам указали, дату выдачи посмотреть хочу.