Кому положены декретные выплаты в Украине?

Кому положены декретные выплаты в Украине? Украинское законодательство беременным и уже родившим женщинам предусматривает несколько видов помощи. Очень часто их путают между собой, полагая, что все эти виды объединены одной выплатой и имеют название «декретной». Но это не так. Декретное пособие – это всего лишь одно из нескольких, которое выплачивается, между прочим, раньше остальных – как только женщина уходит в декрет. Все тонкости о порядке их оформления, начисления и выплаты вы можете узнать из этой статьи.

По своей сути пособие по беременности и родам, которое также называют «декретными», является компенсацией заработной платы. Именно поэтому они выплачиваются только тем женщинам, которые работают по трудовому договору, и ушли в отпуск по беременности и родам.

Декретные выплаты выплачиваются женщинам с момента их выхода в отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю Украïни) он в обычных случаях составляет 126 дней или 140 – в случае осложнения после родов или рождения 2 детей. Именно за это время и начисляются декретные. Выплачиваются они один раз общей суммой в кратчайшие сроки после того, было предоставлено документальное подтверждение срока беременности и написано заявление о предоставление отпуска.

Законом единый размер этого пособия не установлен. Согласно ст. 26 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» («Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування») он выплачивается в размере 100% средней заработной платы застрахованного лица (т.е. беременной женщины) и не зависит от страхового стажа.

Постановление КМУ (Постанова КМУ) № 1266 от 26.09.2001 г. утвердило порядок, согласно которому производится расчет суммы декретных выплат. Высчитывать его следует на основании последних 12 месяцев трудовых отношений, а точнее – следует рассчитать среднюю зарплату за эти 12 месяцев. Когда размер средней заработной платы будет получен, его необходимо умножить на количество дней отпуска – 126 или 140. В итоге полученная цифра будет равняться общей сумме декретных выплат.

Размер пособия рассчитывается на момент его выплаты. Украинское законодательство не предусматривает возможность его перерасчета. Сколько вам насчитали – столько вам и выплатят, и поскольку выплата эта единоразовая, то различные факторы, к примеру, инфляция, повышение или понижение прожиточного минимума/минимальной заработной платы, не будут влиять на изменение ее размера в дальнейшем.

Единственно, от чего зависит размер декретных, — это средняя заработная плата за предыдущие 12 месяцев. Но так как в будущем он никак не сможет измениться, соответственно, внесение корректировок в размер декретных выплат не представляется возможным.

Многих будущих мамочек беспокоит такой вопрос: сможет ли директор выплатить декретные, если в их компании наступили не лучшие времена? Работаете ли вы у частника или в государственном учреждении – декретные вам будут выплачены в полном объеме. А все потому, что средства для их выплаты начисляются Фондом социального страхования Украины (ст. 34 ЗК «Об общеобязательном государственном социальном страховании»). На работодателей возлагается только обязанность по оформлению заявки и подготовки необходимых документов, которые направляются в Фонд.

Все, что необходимо предоставить беременной работнице для получения декретного пособия, — это больничный лист или лист нетрудоспособности. Он выдается в больнице врачом, у которого наблюдается женщина, на 30-ой недели беременности на срок 126 дней. Уже в дальнейшем – после родов – он может быть продлен еще на 2 недели, если будет соответствующее заключение врача.

Во многих ресурсах можно еще прочитать, что нужно писать заявление. Это не совсем верно, потому что заявление пишется на предоставление отпуска по беременности и родам, а не на получение пособия. Первое, действительно, пишется в обязательном порядке, а вот отдельного второго – для получения декретных выплат – писать не нужно.

Далее хлопоты по дальнейшему оформлению пособия ложатся на работодателя. Больничный лист следует отнести в бухгалтерию по месту работы или работодателю (если бухгалтерии нет).

В ст. 179 Кодекса законов о труде идет речь об оплачиваемом отпуске, в который может уйти беременная женщина. То есть имеется ввиду, что отпуск по беременности и родам оплачивается в виде пособия по беременности и родам. Он по своей природе является компенсационной выплатой, которая заменяет собой заработную плату. Если женщина не ушла в отпуск, а продолжает работать в обычном режиме, значит она, как и ранее, получает только лишь заработную плату без различных доплат.

Проще говоря – беременная женщина получает или зарплату, или пособие. Вместе они не суммируются, если трудовая деятельность продолжается вплоть до момента родов и сразу после них.

Учитывая это, получается, что в материальном аспекте работница ничего не теряет, если уйдет в декрет. А поэтому стоит ли перетруждать себя перед таким ответственным событием в вашей жизни и жизни будущего малыша?