Работодатель отказывается предоставлять сокращенный рабочий день при беременности

В связи с беременностью (срок 5 недель) и наличием дочки в возрасте 3-х лет, обратилась в отдел кадров, чтобы меня перевели на неполный рабочий день.

В отделе кадров заявили, что могут меня перевести на неполный рабочий день только на временную вакансию, так как постоянной вакансии с неполным рабочим днем в компании нет.

В переходе на врменную вакансию я не заинтерисована. У нас уже были случаи, когда девочек с такой вакансии увольняли сразу после того, как они приходили писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Подскажите, правомерен ли будет отказ в предоставлении мне неполного рабочего дня из-за того, что я отказываюсь переходить на временную вакансию. Обязаны ли мне оставить постоянную вакансию с неполным рабочим днем?

P/S: работаю оператором на телефоне. Целый день за компьютером.

Вы видимо имеете ввиду не сокращенный рабочий день, а чтобы вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и по этой статье работодатель обязан предоставить работнице беременной по ее заявление неполное рабочее время - неделю или неполный рабочий день.

И вы не обязаны при этом ни куда переводиться, ни каких переводом не подписывайте, только перевод на неполное рабочее время (день или неделю) на основании вашего заявления и справки о беременнойсти в соответствии со ст.93 ТК РФ.

Виктория, спасибо за быстрый ответ! Работодатель отказывается переводить меня на неполный рабочий день на постоянной вакансии, ссылаясь на то, что в законе не указано, что вакансия должна быть постоянной.

И я не верю, что не возможно работать на вашей должности неполное рабочее время, т.к. неполное рабочее время можно установить для любой должности, хоть директора, вас обманывают, чтобы перевести вас с вашей должности и перевод этот будет уже постоянным, и выходить вы из отпуска по уходу за ребенком будете на эту должность.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Знаете, здесь на сайте был уже такой случай, но консультируемая добилась перевода на неполное рабочее время, как ей хотелось, только учтите, что в этом случае оплата пропорционально отработанному времени, что вам не будет выгодно.

Знаете, если вы хотите именно неполное рабочее время, то пишите заявление и отправляйте его заказным письмом с заказным уведолением и описью вложения.

И делайте ссылку на ст.93 ТК РФ и на следующие СанПИНы:

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

И, которые я вам прилагаю.

А вообще, почему вы не оформите медсправку в ЖК, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, вы придете с заявление на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, а если такой работы у них нет, то обязаны будут отсранить вас от работы с сохранением среднего заработка

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И тогда они даже будут рады перевести вас на неполное рабочее время, где оплата труда пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ).

Либо вы это им все объясните, что если не хотят по ст.93 ТК РФ, тогда вы будете добиваться своих прав по ст.254 ТК РФ, но ни в коем случае ни каких переводов тем более на какие то временные вакансии не допускать, и заяставить они вас это сделать не могут.

И тем более, мы на сайте учим как остоять свое право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, какие придумывает работодатель оговорки и что вы должны на них отвечать.

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Мария, вы приняты на должность оператора на телефоне, и теперь вы беремены, и в соответствии со ст.93 ТК РФ, где указано По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

А то, что он хочет сделать, это называется переводом на другую должность и это уже ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А самое смешное, как вы пишете, что он вас хочет перевести на временную должность, но это все-таки именно перевод на другую должность, это уже не ст.93 ТК РФ, т.е. он хочет воспользоваться ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Я вот, не очень понимаю, если он именно ст.72.2 ТК РФ руководствуется, то ну ни каким образом он не может уволить потом этого переведненного работника, даже, если потом выйдет временно отсутствующий работник. Т.к. за вами сохраняется на этот период ваше основное место работы, и когда этот временно отсутствующий работник выходит, вам предоставляется ваше место работы.

А если, вдруг ваш работодатель совсем нарушает закон, ТК РФ и если он незаконно с постоянного (бессрочного, заключенного на неопределенный срок) трудового договора, вдруг переводит работника на срочный трудовой договор, то это не законно вообще.

Это возможно, если вдруг работник увольняется с постоянного ТД, а потом пишет заявление на прием на предложенную ему должность и с ним заключается уже срочный ТД, но при этом срочный ТД может заключатся на законных основаниях только ст.59 ТК РФ.

Меня даже возмущает, когда работодатель вот так налго врет и изворачивается.

И еще, порекомендуйте вашему работодателю изучить Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

И пишите заявление на перевод вас на неполное рабочее время и ни каких заявлений на перевод на другую работу, да еще по срочному трудовому договору и еще на неполное рабочее время.

И я вам уже сказала, тогда берите справку на перевод на "легкий труд" в ЖК и пишите заявление на перевод на "легкий труд" с сохранением среднего заработка, а если нет "легкого труда" то обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка.

И перевод на "легкий труд" это именно перевод на вакантную работу, и не в коем случае не на работу, которая будет для вас временная, пусть не хитрят, если у них нет вакантных (свободных рабочих мест), то и перевести вас не куда.

А если им что то не понятно, то пишите жалобу в прокуратуру (ГИТ) и думаю, ГИТ даже достаточно будет позвонить и разъяснить, что обязаны предоставить вам неполное рабочее время, при этом если вы пишите заявление по своей должности, то именно по вашей должности.

Ни на какие временные переводы на временные должности не соглашаться.

Вот вам для примера информация еще за 2013 год:

Работу и уход за ребенком совмещать можно

Сотрудница вправе в любой момент во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу. А в заявлении попросить установить ей неполное рабочее время. Из статьи 256 Трудового кодекса не ясно, обязан ли работодатель выполнить ее просьбу. Роструд в своем письме подтвердил, что в таком случае отказывать работнице нельзя.

Но что делать с работником, который принят по срочному договору на период отпуска мамы по уходу за ребенком? При выходе работницы договор с временным сотрудником надо прекратить. Срочный трудовой договор действует на период отсутствия сотрудницы, а она выходит работать, пусть и на неполное время. Ведь одну ставку не могут занимать двое.

Т.е. работница выходит на неполное рабочее время на свое рабочее место и должность, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место (должность) ст.256 ТК РФ и при этом отпуск по уходу за ребенком не прерывает.

Было бы полным бредом, что она бы вышла на какую то другую должность, значит, это могло бы было оформлено, как совместительство внутреннее, но при этом еще и на неполное рабочее время. Или могла бы именно выйти на другую работу, как я уже описала в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, но в допсоглашение к ТД так и указывается, что это именно временный перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ и работница будет защищена и ни кто ее не уволит, если вдруг постоянный работник выйдет на свое основное место работы, просто этой работнице предоставяет ее место работы, где очень может быть тоже работает работник, которого были обязаны принять на основании срочного ТД.

Надеюсь, вы поняли, что к вам обязаны применить ст.93 ТК РФ, а ст.72 и ст.72.2 ТК РФ это уже перевод на другую работу, и это уже с вашего письменного согласия (это вам не выгодно, вам хотят навязать какой то в разрез с законом какой то перевод временный) и тогда при этом к вам при переводе на другую работу еще применят ст.93 ТК РФ.

В общем, ваш работодатель вас хочет обмануть, запутать, вместо одной статьи, которая гарантирована вам по закону применить сразу же две, с выгодой для него.