Увольнение в период испытательного срока.

Как-то так получилось, что 25 сентября я подписал трудовой договор с Макдональдсом. И вот, спустя почти два месяца, я решил уволиться, ибо зарплата явно не соответствует тому времени, что я трачу, да и в целом я понимаю, что это "не моё".

Итак, вопрос. До конца испытательного срока мне осталось 4 дня (как я уже сказал, подписывал я договор 25 сентября, испытательный срок по ТД - 2 месяца). Как мне правильно написать заявление, чтобы уже со следующей недели быть, так сказать, в "отпуске", и не отрабатывать двух недель? Если интернет мне всё расписал верно, то мне нужно будет отработать всего 3 дня. Но если я напишу заявление, скажем, за день до конца испытательного срока? Будут ли это всё те же 3 дня отработки, или уже 2 недели?

Это моя первая работа, и поэтому я не знаю, как правильно поступить. Отрабатывать 2 недели желания, как вы уже поняли, у меня нет.

20.8K постов 29.2K подписчиков

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

На заметку: они должны начислять оклад до даты выдачи трудовой на руки. Эт если начнут мычать: надо отработать и мы трудовую не отдадим. А вот работать можешь сразу бросить как заявление напишешь.

Сегодня же пишите заявление.Прошу уволить меня по с/ж 25.11.2017число подпись.и все, 25 числа получите расчет

Проще уволиться по соглашению сторон, день в день.

Отрабатывать совершенно необязательно, если обе стороны согласны. Это же время работодателю на поиск замены. А если ты никто и только место занимал, то можешь уходить без отработки.

Увольнялся с испытательного срока из одного банка через 2 недели - вообще ничего не отрабатывал. Собрал подписи по обходному листу, получил деньги и свободен.

Увольнение. Принятие

Народ, привет. Нужен совет.Работаю в организации, которая меняет название. Поэтому всех работников увольняют и сразу же оформляют заново. Ну, как сразу. Заявление на увольнение просят написать, а "новые договоры из Москвы привезут позже". Да и "даже с бумагой сейчас напряжёнка". Но "вы не волнуйтесь, всё будет ок".В общем-то, вопрос таков: что они там мутят (нологи?), и скажется ли это на нас, простых работягах? Не хотелось бы сейчас остаться без "хрустящих" рубликов.

Ответ на пост «Плохая хорошая новость»

Только это не сокращение, а по соглашению сторон, где ты пляшешь под дудку работодателя. Вернее под то, что он там написал и на что ты согласился. Также брат сегодня звонил, говорит, меня сокращают, что положено? Говорю, за два месяца предупреждают, что попадаешь под сокращение, если нет должностей под тебя, то пишут, что сорян, не можем предложить работу. Вот так и так, через два месяца увольняем, потом тебе еще выплата за следующие два месяца по средней зп, за третьей пойдешь на биржу труда, если не устроишься. Он говорит, супер! Только вот я подписал бумажку о соглашении сторон, что с завтрашнего дня увольняюсь, и там ничего не написано про выплаты. Молодец, чо. Ладно бы по собственному написал, его забрать можно, а с соглашением сторон такой финт уже не сделаешь, работодатель не дурак

Плохая хорошая новость

Сегодня работодатель объявил, что я попала под сокращение. Но по соглашению сторон, с отработкой в 1 месяц для передачи дел и выходным пособием в 3 оклада.Я рада! Я уже полгода думала над увольнением, так как устала. И я мечтала о том, чтоб меня вот так сократили с пособием. Новость, конечно, плохая, так как я, видимо, хуже других справлялась со своими обязанностями. Но как же я, черт возьми, этому рада. Еду с работы с потрясающим чувством облегчения.Месяц доработаю, на апрель запланирована поездка в недельный отпуск. Вернусь и мне не надо будет идти на работу! Можно будет пофилонить. Финансовая подушка есть, пособие выплатят, муж поддержит.Одно грустно: мне безумно нравится компания, в которой я пока ещё работаю. И больше всего - коллектив. По ним я буду невероятно скучать!Просто захотелось поделиться, а то меня эта ситуация аж распирает, а коллегам пока говорить не хочется.

Сокращение (уход по собственному) в 2022

Вопрос к лиге юристов. Если уже в каком-то посте выкладывалась инструкция, прошу меня извинить (я правда не нашёл) и ткнуть в неё носом.

Жена с октября 2021 года официально трудоустроена с белой зарплатой в рекламное агентство. Договор заключен для работы дистанционно. Офис в Москве, работница в СПб. В виду событий с конца февраля этого года, позавчера сообщили на онлайн совещании, что грядут сокращения. И вот, вчера объявили, что в связи с сокращением штата, супругу сокращают. Ладно, специалист она хороший, но новый в компании, поэтому не сильно обидно, да и перейти на новую работу проблемы пока что нет. Но сегодня сказали, что «вы же понимаете какая ситуация», поэтому напишите по собственному желанию. Желания уйти вот так нет. Как действовать в нынешних реалиях в такой ситуации? Спасибо!

Ухожу. Кот и кресло

Ухожу. Кот и кресло

2 недели уносила с работы свои вещи. Это только в фильмах увольняющийся, выходит из офиса с одной коробкой личных вещей. У меня получилось гораздо больше вещей, накопившихся за 15 лет. За последние 2 года я сломала под собой 3 (три) офисных стула. Печалька. Наш бригадир пожал плечами и сказал, что стульев в отделе не осталось. Поэтому я купила себе офисное кресло. Его вынесла последним. Когда принесли кресло домой, его сразу же присвоил себе кот, с порога запрыгнув на него. "Это будет моё кресло", сказал кот. Мы ничего не имеем против.

Поскольку сейчас все публикуют своих котиков, вот и мой кот Марсик на своём, теперь, кресле.

Сотрудница прокуратуры смогла оспорить своё увольнение и взыскала приличную сумму

Анастасия Куликова более пяти лет служила в прокуратуре Изобильненского района Ставропольского края, где занимала должность старшего помощника прокурора. За это время она не только ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, но и напротив, регулярно поощрялась. Как говорит сама Анастасия, работу в прокуратуре она очень любила, служба закону была целью и смыслом её жизни.

15 октября 2021 года девушку и прокурора района внезапно вызвал в прокуратуру субъекта старший помощник прокурора по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. В его кабинете Анастасия, с её слов, подверглась жесткому психологическому давлению и написала рапорт об увольнении из органов прокуратуры по собственному желанию. В дальнейшем девушка сообщила, что требование написать рапорт поступило в ультимативной форме без объяснения причин с угрозой последующего увольнения по инициативе работодателя по негативным основаниям, а также с обещанием «перевернуть всю районную прокуратуру» с целью обнаружения нарушений как Куликовой, так и в деятельности прокурора района и остальных сотрудников прокуратуры. Это стало полной неожиданностью и повергло девушку в шоковое состояние и она, подчинившись, написала требуемый рапорт.

Когда Анастасия вышла из кабинета и немного успокоилась, она решила не сдаваться без боя. Первым делом она отозвала рапорт об увольнении направив соответствующий рапорт в приёмную прокурора субъекта факсимильной связью и через «Госуслуги». Затем Анастасия смогла попасть на приём к прокурору Ставропольского края и попросила его разобраться в сложившейся ситуации. Несмотря на это, Куликова была уволена 15 октября на основании первоначального рапорта, о чём она узнала через «Госуслуги». После этого девушка решила судиться.

В суде ей удалось доказать отсутствие свободного и добровольного намерения прекратить трудовые отношения. Более того, было установлено, что в процессе её увольнения прокуратура нарушила нормы трудового законодательства. В итоге, иск Куликовой был удовлетворён. Приказ прокуратуры Ставропольского края об освобождении её от должности, признан незаконным. Решением суда девушка восстановлена в должности, а прокуратура Ставропольского края должна ей выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 251 465 рублей и 50 000 рублей за моральный вред.

Оставляю ссылку на судебный акт ( https://oktyabrsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&a. ). Я нахожу эту историю весьма поучительной и знаковой.

Телеграм канал Анонимный прокурор

Почему?

Жадный шеф или рабыня ТАмара.

Пару дней хожу под впечатлением.

Месяц работала за начальника отдела, сам начальник лежал в больничке, Ковид, антипрививочник, да и возраст 65.

Если честно, отдыхала, ехала на работу, душа пела, и я тоже. Наверно дико смотрелась, орущая с Некипеловым "Я Свободен. " .

За это время закрыла пару проектов, начала несколько новых.

Со своим начальством, высасывающим проблемы из всего я забыла, что все может быть просто и гладко.

Я была счастлива, т.к. свою работу знаю. И все гладенько, просто и легко, сотрудники счастливы, я тоже.

Но счастье кончилось в один миг.

Шеф вернулся, первым делом накрутив генерального против нас. Тот звонит сотрудникам и орёт в трубку, обвиняя в не состоятельности? Это конец первого рабочего дня начальника. Второй день, сотрудники отказались идти на работу, у меня опять давление, и вид Скажем так, потасканный, красные глаза, мне объясняют моё место, мне объяснили, ОПЯТЬ- я дерьмо.

Третий день, день ЗП. я принесла прибыль компании, при устройстве на работу был оговорён процент и бонусы. Но, тут мне обрезают %, и половину бонусов. На вопрос, почему? Делают вид что не понимают, о чем речь.

Только когда сказала, что увольняюсь, мне отдали всю зп, о бонуса нужно забыть. О премии речи не шло, месяц пахала за себя и того парня, и не то, что спасибо, или премии, даже зарплаты не заслужила. А ещё мне объясняли, что не могу уйти, я ведь создала отдел, и как это всё брошу.

Изменение графика без уведомления

Всем привет. Работодатель решил сменить график работы пунктов выдачи заказов. Вопрос платных переработок он решил "гениально" - добавил второго работника в смену. Правда, есть два нюанса:

1) Такого количества работников в штате, разумеется, нет, поэтому работать, видимо, предполагается тем же составом (вдвоем), но без выходных. Разумеется, неофициально.

2) Есть такое число менеджеров, а это в только в одном городе человек 50, найдут, то зарплату платить всем полную не будет. По старинной русской традиции, большая часть зарплаты - премиальная, и платят ее исходя из операций на ПВЗ (продажи, возвраты, приемка, т.д.), проведенных под своим аккаунтом. При наличии двух работников, соответственно, сумма делится исходя из того, кто сильнее будет работать под своим аккаунтом. Пополам она идет, короче.

Разумеется, работникам, по большому (!) секрету, разрешили работать в одиночку, чтобы сохранить зарплату. Этим предложением воспользуется большинство, потому что кушать хочется хорошо, да.

Ну и самая мякоточка - информация об этом поступила тупо в рабочем чате ТГ 25 февраля. График меняется - с завтрашнего дня! (28). Официальных договоров никаких нет, предлагают работникам самостоятельно через рвр залить скинутый вордовский файл, на котором они добровольно отдают себя на опыты соглашаются работать по таким условиям. Никаких двух месяцев по 72 статье ТК РФ тут не видно и в помине.

В связи со спецификой работы, юридически подкованных работников в коллективе нет. Какой-то незначительный бугурт затих очень стремительно, потому что ответов от руководства никаких и не поступало - поставлены перед фактом, выполнять.

А вот мне стало любопытно - можно ли добиться каких-нибудь действий от вышестоящих органов по данному вопросу? К сожалению, своими силами я допереть до решений не смог (а на онлайнинспекции тупо сайт завис при отправке), потому что тупенький, поэтому прошу помощи у знатоков. В принципе, с интересом послушаю все мнения, даже "Гыгы, неудачники". Мне интересны объемы ухи, которые, по мнению стороннего наблюдателя, едят такие работодатели. Ну и огласка, в конце концов. Или узнать, что я все-таки тупой. Да и вообще пукан у меня пригорает нещадно сейчас

URENT - мошенники!

Мне 16 лет и я искал подработку в Сочи.

Друзья мне порекомендовали Urent, организацию по прокату самокатов, как порядочную компанию.

В первый день моей работы приехал менеджер конторы Urent, рассказал что и как мне нужно делать и я начал свою работу. Однако отработав месяц, меня долго кормили обещаниями выплатить заработанные деньги, но - в итоге кинули на деньги и НИЧЕГО НЕ ВЫПЛАТИЛИ!

Категорически НЕ РЕКОМЕНДУЮ Urent эту шайку жуликов, нельзя с ними работать.

Ответ на пост «Работадатель не идёт на контакт»

1. Заказное письмо с уведомлением на адрес организации - внутри заявление на увольнение с датой последнего рабочего дня (чтобы соблюсти приличия и реверансы, хотя и по ТК РФ это можно и не, +14 дней от даты написания заявления.2. В последний день работы согласно заявления идете в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.3. Если не отдают и не рассчитывают - прямо в отделе кадров набираете номер трудовой инспекции и описываете пп. 1 и 2.4. Идете домой с расчетом и трудовой книжкой.

Работадатель не идёт на контакт

Официально работаю с 1.04.2020,есть договор.

В договоре прописано что работа 5/2 по 8 часов в день. По факту работала 2/2 по 11 часов. 2 января 2022 произошел конфликт с директором,где она меня матом выгнала с работы. 4 января в мой по графику рабочий день,я пришла на работу,принесла заявление на увольнение без дат но с подписями. Попросила директора поставить подпись.Меня опять развернули с работы и закрыли за мной дверь. Я даже не смогла забрать эти бумаги. В итоге я без трудовой книжки,без заявления и без работы. Руководитель занесла меня в ЧС. Я прислала ей в Вайбер письмо но и на него нет реакции. "*Юлия Викторовна,прошу предоставить мне мою трудовую книжку в течение трех рабочихдней. Статья 234 ткрф" . И расчет за не используемый отпуск за 9 месяцев-15 рабочих дней.*"

Она чего то задумала или можно смело идти в прокуратуру?

Вопрос к лиге юристов. Работодатель просит подписать соглашение

Работаю в IT. Работодатель просит подписать соглашение, в котором есть такой пункт:

B течение всего срока действия трудового договора и всего периода трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник и в течение 2 лет после расторжения трудового договора без предварительного письменного согласия Работодателя не занимается прямо или косвенно в каком бы то ни было месте, в любое, в том числе свободное от работы, время разработкой, изготовлением, продажей, распространением РИД или их экземпляров, аналогичных Служебным РИД, и не предпринимает никаких действий, которые отрицательно сказываются или могли бы отрицательно сказаться на разработке, изготовлении, использовании, распространении Служебных РИД Работодателем. Данное ограничение распространяется на виды деятельности, которые ведет Работодатель.

Насколько законно требование запрета заниматься аналогичной деятельностью после расторжения трудового договора?

РИД - результат интеллектуальной деятельности

Трудовой вопрос

Жена устроилась на предприятие, подписала трудовой договор конечно же не глядя.Теперь ноет что работа тяготит и вообще не ее профиль.Наказл взять трудовой договор и все к нему прилагающиее, т.к сразу при подписании его не взяла, а ей не предложили.

В итоге имеем на руках трудовой договор и дополнение к нему это ученический договор.В нем прописана интерестная строчка 3.1.5. После окончания обучения проработать у Работодателя не менее 6 месяцев. В общем подумал дело безнадежное и работать ей еще 6 месяцев, пока не ознакомился с основным трудовым договором.А там его окончание как раз 01.12.2021г.

Теперь вопрос прекращает ли свое действие ученический договор на основании 77ст ТК РФ.

Немного погуглил и нашел это:

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК

Верно ли я понял что закончился Трудовой договор тем самым и расторгается ученический договор. Или при не подписании нового трудового договора ей необходимо вернуть денежные стредства затраченые на её обучение?

Вот такие детские праздники

Всем привет, попал в тяжелую для себя ситуацию, хочу ей поделится, услышать советы, да и ваши истории. Месяц назад искал работу и неожиданно наткнулся на вакансию банкетного менеджера, подумал что это интересно, почему бы не вернутся в общепит. Откликнулся, пошел на собеседование и очень быстро, вроде вышел на работу и тут началось.

Есть у нас в России такая сеть FunCity. Детское заведение с большой игровой комнатой и рестораном. В целом все не плохо если не знать что происходит внутри. Как почти и во всем общепите там нехватка сотрудников, но отношение к ним такое как будто стоит очередь из желающих. Не успел я и месяц отработать как мне говорят что я им не подхожу и предлагают написать заявление и если честно я даже вздохнул с облегчением, потому что бардак который там происходит меня сильно настораживал, плюс штрафы, задержки не работе до 2-х часов ночи, закрытье кассы своими деньгами просто при небольшой ошибке при закрытие. Но я думаю вы понимаете что просто так ни чего не вышло. Я написал заявление (Хотя самое интересное что я не просто не был официально устроен, там вообще не было ни одного моего документа, я даже паспорт ни кому ни разу не показал) спросил про расчет и мне сказали что в течении 7 дней все выдадут, но ничего я так и не получил. Когда вчера я написал с этим вопросом мне ответили что зарплата выдается в с 15го по 19-ое и обращается типо в это время, но как я понял мне все равно ни чего не выдадут. Немного посмотрев в инете я понял что для них это стандартное кидалово и люди просто бегут получив зарплату.

Вот сижу я в 5 утра с последними 100 рублями в кармане и думаю что делать. Сейчас как стукнет 8-30 утра я пойду в районный суд писать заявление на признание трудовых отношений и попробую потом написать в трудовую. У меня есть переписки в ватсап, рабочие группы, немного скриншотов и документов, надеюсь этого хватит как доказательства, но сколько это будет тянутся я не представляю. Думаю еще может пожаловаться в налоговую, потому что уклоняются они по страшному. Всю наличку которая приходит максимально пытаются списывать разными скидками, вычетами и всем подряд. Ну и классика в том что почти ни у кого нет сан книжек, да и конечно ни кто ни думает даже закрываются в пандемию. Просто через задний вход запускают детей и родителей.

Вот такая сумбурная история, с удовольствием бы послушал советов что можно тут сделать и ваших историй. Как схожу в суд попробую поспать и дополню историю, может кому будет полезно. Вот такие детские заведения.