Как отказаться от подработки на работе?

В этом месяце на работе уходят 4 чел. на учебу, нас заставляют за них работать?Могу ли я отказаться от подработки, у самой дел навалом, еще и ребенок маленький до 3-х лет,его надо из детского сада забирать и возить по кружкам.

даже комментировать нечего. Всё написано уже за нас.

«Трудовойкодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором

С письменного согласия работника ему может бытьпоручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительнойработы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другойпрофессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличенияобъема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может бытьпоручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии(должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнятьдополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем списьменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднеечем за три рабочих дня.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условийтрудового договора по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работникомпо инициативе работодателя за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов заучетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочнойработе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатуюработу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работникапродолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этойработы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в томчисле имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества), государственного илимуниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту ивосстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправностьможет стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющегоработника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочнойработе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых дляпредотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствийкатастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ поустранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционированиецентрализованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,связи;

3) при производстве работ, необходимость которыхобусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложныхработ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия илиугрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненныеусловия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работедопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работебеременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорийработников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрастедо трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, еслиэто не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены сосвоим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должнапревышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часовв год.

Работодатель обязан обеспечить точный учетпродолжительности сверхурочной работы каждого работника.