Социальное и производственное развитие - параллельным путем

На рабочем месте Ольги Гуняковой не видно гипсовых зверюшек-символов года, фотографий в цветочных рамочках и милых декоративных кактусов. На стеллаже - папки с документацией, на столе - отдельные рабочие документы. На шкафу красуется именная каска, и видно, что это не деталь интерьера, а головной убор, который часто используют по назначению.

В 1993 году Ольга пришла в производство масел молоденькой девчонкой после училища - товарным оператором в товарно-сырьевой парк. Через пару лет перешла на установку селективной очистки масел (УСОМ), потом - в центральную заводскую лабораторию, и вот уже шестой год работает инженером в техническом отделе. За эти годы она окончила техникум, институт - и не один, а целых два. Тема магистерской диссертации - «Оценка производственной мощности предприятия».

- Мощности на заводе используются более чем на 90%, - авторитетно заявляет Ольга. - Поэтому сейчас и идет расширение производства масел: спрос на нашу продукцию стабильно высок, нужно работать и над качеством, и над количеством ее выпуска.

Главная задача отдела - обеспечение нормативной документацией технологических объектов предприятия. Строится новая установка - техотдел ведет переписку со всеми «действующими» лицами: фирмами-поставщиками, проектными институтами. На каждый технологический объект разрабатывают технический регламент - основной документ, фактически «паспорт» объекта, в котором описан весь процесс. К слову, этот «паспорт» - величина непостоянная: каждое внедренное рацпредложение требует внесения изменений в технологический регламент, которые выполняются силами технического отдела. Поскольку завод активно развивается - строительство, реконструкция, модернизация не прекращаются в течение последних лет ни на день, - можно себе представить, какой объем работы у технического отдела! А еще специалисты зорко следят за переоборудованием родственных предприятий в России и за рубежом и готовят аналитические справки для руководства, чтобы завод шел в ногу со временем. Впрочем, он шагает «в ногу» с первого дня своего существования.

- УСОМ - первая установка с автоматическим управлением производства масел, была построена в годы, когда оно еще не было выделено в самостоятельное предприятие и входило в структуру Новокуйбышевского НПЗ. Это было ново и очень красиво, - с горящими глазами рассказывает Ольга о своих первых годах на производстве. - Со временем, конечно, все устаревает, и в прошлом году на установке провели глобальное техническое перевооружение - заменили на 60% основное оборудование, систему управления, улучшили дизайн.

Казалось бы, что там менять? Работает же! Однако не только физического, но и морального старения оборудования и технологий на заводе не приветствуют.

Ольга Гунякова непосредственно отвечает за технологические процессы производства масел. На ее фронте работ глобальных изменений хватает. Например, сегодня в секторе депарафинизации строятся блоки осушки, которые со временем позволят сократить затраты на переработку и увеличить экономическую эффективность процессов.

Строится установка вакуумной трубчатки, которой инженеры техотдела уже занимаются вплотную. Модернизируется цех фасовки - автоматизируются процессы, меняется дизайн тары.

- Стройка идет большим ходом, - улыбается Ольга. - И все у нас получается, потому что коллектив хороший. С людьми мне всегда везло - и здесь, и на технологической установке, и в лаборатории - везде меня окружали душевные сотрудники, грамотные специалисты.

Рабочий день инженера техотдела - с восьми утра до пяти вечера. Но когда полным ходом идут работы, требующие их присутствия, никто не ропщет - могут и до вечера задержаться, и в выходной день выйти. Для дела ведь нужно! Впрочем, на стадии строительства инженер работает по графику. А вот когда защищали, обосновывали программу модернизации…

Кстати, устроившись на завод, Ольга почти сразу познакомилась здесь со своим будущим мужем. Юрий Генералов (ныне заместитель начальника производственного отдела) не остался равнодушным к светлым, как синь неба, глазам девушки и ее легкому, не лишенному юмора характеру. Супруги трудятся на заводе без каких-либо мыслей о смене работы, а вот их дочь Юлия, восьмиклассница, о «нефтянке» пока не помышляет. Девочке больше нравится работа с компьютерными программами. Но как знать, какие специалисты потребуются заводу через несколько лет. Хорошие программисты везде нужны!

Как одна семья - и в радости, и в горе

Кабинет группы социального развития предприятия легко узнаваем без всякой таблички: это офис - только наполовину, он же - склад. Вот компактно примостились вдоль стены коробки со складными столиками на случай, если заводчане надумают устроить воскресный выезд на пикник, вот коробка с наборами первоклассника - ранцы со школьными принадлежностями, которые получают дети сотрудников. Заглядывает женщина: «Здесь можно корпоративную пенсию оформить?» Оказывается, и по этому вопросу она обратилась по адресу. Потому что группа социального развития отвечает за корпоративную пенсионную и ипотечную программы, путевки и подарки, свадьбы и похороны, различные виды социальной помощи, добровольное медицинское страхование (обеспечение всех видов лечения), поздравления со всевозможными праздниками пенсионеров предприятия. Весь соцпакет, который гарантирует работодатель, планирует и курирует группа социального развития. Но бывают и случаи, не предусмотренные коллективным договором, например, сбор денег на дорогостоящее лечение ребенка.

- Вот у меня на столе два пакета лежат, которые непрерывно пополняются нашими сотрудниками - на строительство храма и на лечение Владика, - показывает на пухлые свертки ведущий специалист по социальным вопросам Ирина Чеканова. - Еще один ребенок уже в клинике Израиля - всем заводом средства собирали. На завершение строительства Собора в честь иконы Божией Матери «Умиление» люди тоже денег не жалеют - он будет один в один, как в Дивеево!

Ирина Алексеевна, несмотря на всю свою светскость, верующая. Да на такой работе без христианского милосердия, пожалуй, и не обойдешься: люди ведь не только с радостью идут (ребенок в семье родился или свадьба приближается), но и с трагедиями, горем. Причем звонят круглосуточно, и не только на рабочий телефон: и ночью, и в праздники, и даже в отпускное время.

Но и на этом фронт работ группы соцразвития не исчерпывается: здесь отвечают и за ночное питание сотрудников, работающих вахтовым методом, и за стирку спецодежды, и за благоустройство производственных объектов, и за доставку работников предприятия на вахту и домой после работы.

Ирина Чеканова - дипломированный специалист в области экономики и менеджмента, имеет музыкальное образование. Она практически профессионально занимается организацией подготовки заводчан к корпоративным фестивалям и творческим конкурсам: в этом году коллектив ООО «НЗМП» занял первое место среди всех предприятий компании на фестивале «Роснефть зажигает звезды» в номинации «Хореография». Ирина не только обеспечивает репетиции сотрудников, но и сама принимает в них самое действенное участие.

Активный человек активен не только на рабочем месте: ранней весной Ирину Алексеевну манят рыбалка и палатки, осенью - грибы в лесу, а вот летом в последнее время все чаще задумывается о грядках. Пора покупать дачу! И можно не сомневаться: на землю у Ирины Чекановой тоже найдутся время и душевные силы.

Социальное и производственное развитие - параллельным путем

Читайте также