Вопрос: Предприятие имеет два обособленных подразделения. Опасные производственные объекты предприятия расположены по адресу подразделения "А", где организованы рабочие места и работа вахтовым методом. Подразделение "Б" находится в другом городе. Опасных производственных объектов на территории этого подразделения нет, здесь находится бухгалтерская служба и инженерный состав. В трудовых договорах сотрудников этого подразделения "Б" не указано, что работа осуществляется на опасном объекте, никакими локальными актами это также. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Предприятие имеет два обособленных подразделения. Опасные производственные объекты предприятия расположены по адресу подразделения "А", где организованы рабочие места и работа вахтовым методом. Подразделение "Б" находится в другом городе. Опасных производственных объектов на территории этого подразделения нет, здесь находится бухгалтерская служба и инженерный состав. В трудовых договорах сотрудников этого подразделения "Б" не указано, что работа осуществляется на опасном объекте, никакими локальными актами это также не закреплено. Согласно статьи 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". Однако, не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Имеют ли право сотрудники подразделения "Б" приостановить работу, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней? Какими локально-нормативными актами регулируются отнесение данной должности, или конкретного сотрудника, или целого подразделения - к непосредственно обслуживающему опасный производственный объект? Имеет ли право работодатель известить сотрудника подразделения "Б", например, бухгалтерии, заранее до наступления срока выплаты зарплаты о том, что в случае задержки заработной платы данный сотрудник не будет иметь право приостанавливать работу, так как предприятие имеет опасный производственный объект на своем балансе (опасный объект находится в другом подразделении)?

1. Нет, если организация относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, поскольку запрет приостановления работы распространяется на всех работников такой организации.

2. Ответ на вопрос, является ли организация непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств, не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.

3. Имеет, если организация относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в указанный период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 N 401) федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере технологического и атомного надзора, функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений), безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.6 вышеуказанного Постановления Правительства N 401).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.