Логические тесты при приеме на работу

Всевозможные тестирования при трудоустройстве многим давно привычны, особенно тем соискателям, что пробуют силы в международных корпорациях, отечественных крупных компаниях. Люди, впервые видящие тесты при приеме на работу, часто реагируют негативно, хотя совсем не сложно узнать заранее о предстоящих этапах отбора. Тестирование «придумали» западные HR-специалисты, «кадровики» по-нашему, чтобы выявлять лучших по разным показателям, в основном проверяют общие знания. Числовые, вербальные тесты использует большинство крупных корпораций, также часто проверяют знание английского языка, иногда оценивают психологический облик соискателя.

Еще один довольно распространенный способ проверки общих навыков – абстрактно-логические тесты. Подобные тесты полезны тем, что проверяют несколько умений: логику, счет, абстрактное мышление. Обычно задание представлено в виде графической последовательности из пяти-десяти фигурок, отличающихся или совпадающих по количеству вершин, могут быть геометрические фигуры, встроенные в другие. Формат заданий весьма разнообразен, а решение затрудняется нахождением логической связи.

Пример абстрактно-логического онлайн теста:

0 из 6 заданий окончено

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6

6 Вопросов — 6 минут

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

1. Нет рубрики 0%

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

Какая фигура должна идти следующей?

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

Ответ: 1.

Если обратить внимание на черный треугольный элемент в фигуре, то он движется против часовой стрелки и в следующий раз должен занимать нижнее положение. Все остальные элементы также движутся против (серый треугольник) или по часовой стрелке (крестик и нолик). Из предложенных вариантов, такая особенность присуща только первому ответу.

Выберите подходящую фигуру, которая могла бы быть вместо знака вопроса

• 1
• 2
• 3
• 4

Ответ: 3 Решение: Рисунок и способ движения точек очень напоминает игру «змейка» в тетрисе. Какой вывод можно сделать? Во-первых, движется 5 точек, отпадают варианты ответа 1 и 4. Во вторых, их можно соединить одной ломаной линией. Вариант 2 не подходит. Остается вариант 3.

Найдите недостающую фигуру

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Ответ: 1.

Решение: Проанализируем красные полоски: у всех фигур в верхнем ряду их по 2, в среднем — по 1, в нижнем — по 3. Значит, у недостающей фигуры будет 3 горизонтальных красных полоски.

Теперь синие полосы. У фигур в первом ряду их 0,1,2. Во втором ряду – 2,3,1. В третьем ряду – 2,4,… То есть в первом ряду синих полос начитывается от 0 до 2, во втором – от 1 до 3, предполагаем, что в нижнем – от 2 до 4. Фигуры с 2 и 4 синими полосками уже есть, фигуры с тремя синими полосками нет. Значит она нам и нужна.Подходящая фигура под номером 1, у нее 3 красных полоски и 3 синих.

Какая фигура должна идти следующей?

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

Ответ: 1.

Решение: повторение каждого цветового элемента здесь имеет зависимость. Красный, как видим, чередуется: на каждой картинке он занимает то верхнее, то нижнее положение. На последней красный должен быть вверху. Желтый квадрат сначала 2 раза находится внизу, затем 2 раза вверху, далее снова внизу. На последней картинке он должен быть вверху. Зеленый элемент также меняет свое положение с верхнего на нижнее и наоборот, но присутствует на каждой нечетной картинке. Неизвестная по счету седьмая, значит зеленый на ней будет, и будет в левом нижнем углу.

Какая фигура должна идти следующей?

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Ответ: 1.

Решение: Мы видим, что полоски как бы движутся внутри фигуры, причем первая меняет цвет: сначала она темная, потом светлая, потом снова темная и т.д. Узкая закрашенная полоска чередуется с широкой белой. В пятом круге первую полоску мы уже не увидим, она выйдет за пределы круга. Останется вторая, которая с темного сменит цвет на светлый.

Найдите лишнюю фигуру

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Ответ: 1

Решение: на первый взгляд каждая фигура здесь чем-то отличается от других. У второй нет контура, третья – не квадрат, четвертая – не красная, пятая – маленькая. Ничем не примечателен лишь первый квадрат. Именно поэтому он будет здесь лишним

Могут быть как простые задания, когда, например, есть последовательность из фигур с возрастающим числом вершин, то есть, треугольник, квадрат или ромб и далее, а ответ – геометрическая фигура с нужным числом вершин. Однако возможен вариант, где внутри одной фигуры находится несколько других объектов меньшего размера, причем они чередуются с определенной последовательностью.

Где встречаются логические тесты?

Подобные задачи часто используют для проверки интеллектуальных способностей, и многие соискатели встречали тест IQ при приеме на работу, даже если его так не называли работодатели. Точнее, кандидаты решали задачи, присущие IQ, а не весь тест.

При решении абстрактно-логических задач максимально используется интеллект, ведь найти связь между набором кружочков, звездочек, всяческих линий надо крайне быстро. Необязательно человек, решивший лучше всех данный тест, умнее других, просто он способен быстро обрабатывать непонятную, неизвестную ранее информацию, и на ее основании находить решение. Такие способности важны для всех профессий, но особенный упор в компаниях делается для менеджеров по сбыту, продажам, маркетологов и т.п.

Можно почти наверняка сказать, что логические тесты при приеме на работу соискатель встретит в компаниях сектора FMCG, то есть, в крупных корпорациях, производящих продукцию массового спроса. Procter&Gamble, Unilver, Mars, другие известнейшие компании с доходами в десятки миллиардов долларов требуют от своих сотрудников уметь обрабатывать неизвестные данные, причем делать это быстро, а ответы находить верные.

Само собой, тесты на внимательность при приеме на работу используют и отечественные работодатели, чаще всего при наборе торговых представителей, менеджеров по продаже оптовой продукции и др.

Советы и рекомендации

Совет по подготовке к тестированию, в общем, один – надо посвятить определенное время решению задач, но есть некоторые нюансы.

Тренировка быстрого зрительного охвата. Так как время на задание ограничено обычно одной минутой, надо для анализа оставить как можно больше секунд, поэтому желательно максимально быстро просматривать тест с фигурами при приеме на работу. Необязательно использовать логические тесты, можно тренироваться на чем угодно: запоминать вывески по дороге на работу, лица, одежду встреченных людей и т.п.

«Опознание» . Залог успешного решения задачи – нахождение используемого принципа, ведь когда найдена взаимосвязь между изменениями в фигурах, ничего не стоит подобрать правильную для ответа. Однако поиск зависимости – самое трудное. В отличие от прошлого пункта тут важна не визуализация, а логическая составляющая, поэтому следует тренировать логику при помощи любых средств. Можно использовать доступные логические тесты.

«Повторяемость». Конечно, тест при приеме на работу «Геометрические фигуры» включает множество заданий, и учить их наизусть нет смысла, но если решить предварительно десятки, сотни таких задач, соискателю будет легче на реальном тестировании. Главное, чтобы доступные примеры были разнообразными, и человек понял, на каком принципе составляются задачи, как выстраиваются последовательности.

« Абстракция» . Помогут при подготовке разнообразные абстрактные фигурки, как из живописи, так из «приколов», которых много в интернете. Важно научить мозг распознавать скрытую под слоем другой информацию, и подобный опыт, умение можно приобрести только благодаря постоянной практике.

Подборки из интернета. С тех пор, как россияне, украинцы, белорусы столкнулись с новомодными тестами западного образца, появились примеры таких задач в интернете. Обычно это были единичные задачи, которые претенденты записали по памяти, но позже появились специализированные сборники, где представлена актуальная информация. Перед покупкой сборников тестов следует изучить отзывы о них, так как иногда продавцы лукавят и дают устаревшие примеры или задачи, намного проще, чем встречаются на собеседованиях.

В принципе, соискатель перед тестированием, а точнее, перед подачей заявки на вакансию, должен изучить все, что есть о данной компании, особенно в части отбора и тестирования. Есть специализированные форумы, где «коллеги» делятся своими успехами или неудачами, это и не важно, главное, что можно узнать уникальную информацию.

Геометрические тесты при приеме на работу достаточно сложны для неподготовленного человека, даже если он интеллектуал, однако практика, решение множества примеров помогут успешно справиться с задачей.