Ищу работу в Тюмени: низкую зарплату и работу в офисе не предлагать

В Тюменской области в отличие от общероссийских тенденций высока конкуренция на рынке труда и занятости. При этом, опять же в отличие от России, «айтишники» в регионе не так популярны. Зато традиционно востребованы «продажники» и строители, а также рабочие и бухгалтеры. Об этом рассказала «Комсомольской правде. Тюмень» директор Уральского филиала компании HeadHunter Анна Хвостова.

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ЯМЫ В ТЮМЕНИ НЕТ?

По данным онлайнового ресурса для поиска работы и найма персонала, на одно рабочее место в Тюменской области приходится выше 7,7 резюме. Такой же показатель зафиксирован в Волгограде, ну а в целом по России на одну вакансию претендуют 5,3 резюме от соискателей.

- Такая ситуация позволяет тюменским работодателям чувствовать себя достаточно спокойно, пока вся Россия уже испытывает последствия демографической ямы 90-х годов. Конечно, на Тюмени это тоже отражается, но не в такой мере и очень неравномерно. Те компании, которые работают с молодым персоналом, уже понимают, что наступает кризис. Другие же, которые пока не слишком активно работают с молодыми людьми, еще могут позволить себе думать, что чаша сия их минует, - пояснила Анна.

Что касается настроений у населения, которое озабочено поиском работы, то в Тюмени, как и в УрФО, впервые за время наблюдений появился позитивный индекс. По словам Анны Хвостовой, соискатели впервые стали отвечать, что они не готовы ради получения работы согласиться на меньшую зарплату.

- Люди готовы искать работу дальше, но отмечают, что это довольно сложный процесс, требует длительного времени, а потому нужна подработка. И очень многие подрабатывают. Поэтому нельзя однозначно говорить, что настроение у людей совсем радужное. Однако росточки позитива формируются, - прокомментировала она.

Интересно, что пока у тюменцев есть некая обольщенность по поводу удаленного формата работы. Тут они готовы трудиться и за меньшие деньги. Да и в среде работодателей только около 21% считают, что люди на удаленке работают непродуктивно.

КЕМ ПОЙТИ РАБОТАТЬ?

Вообще самыми востребованными для работодателей уже продолжительное время остаются вакансии в сфере продаж. Они занимают 40% всех вакансий в Тюмени. А вот если по России на втором месте находится IT-сфера, то в Тюменской области она лишь на седьмом месте. На втором месте у нас строительство, затем идут производственные и рабочие профессии, бухгалтерия.

Кстати, по статистике Департамента труда и занятости населения Тюменской области, подавляющее большинство вакансий в регионе принадлежит рабочим профессиям - 77,2%. Это штукатуры, электрогазосварщики, сварщики, монтажники различных направлений, бетонщики, водители, каменщики и др. Затем следуют врачи, инженеры, учителя.

КОГДА ЛУЧШЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

Еще десятилетие назад рынок труда был зависим от сезонного спроса. Сегодня ситуация изменилась - рынок стал достаточно сбалансированным и резких пиков и спадов фактически нет.

- Тем не менее, в майские праздники и летом активность немного снижается. Пики на рынках обычно происходят с февраля по апрель и с августа по октябрь. Это те сезоны, когда высока активность работодателей и соискателей. Но вопрос о том, когда лучше искать работу, непростой. Потому что с одной стороны, в периоды пика предложений больше, но, с другой сторны, летом больше шансов получить работу, даже если вы чуть-чуть не дотягиваете до нужной квалификации. Это связано с тем, что идет сезон отпусков, а рабочие руки нужны. Поэтому лето – тоже хорошее время для выхода на рынок. В такое затишье у работодателя есть возможность хорошо обучить сотрудника, - резюмировала Анна Хвостова.

КСТАТИ

Совет для соискателей от директора Уральского филиала компании HeadHunter Анны Хвостовой:

- Следите за страничками в соцсетях и руководствуйтесь в их наполнении здравым смыслом и общепринятыми нормами морали. Работодатели в 80% случаев просматривают соцсети, чтобы проверить кандидата, особенно после собеседования. Делают они это в двух случаях. Во-первых, когда хотят найти компромат. Во-вторых, когда хотят подкрепить свои убеждения о кандидате. По сути, работодатель хочет проверить, идет ли в разрез то, что показывает соцсеть, с тем, что увидел работодатель на собеседовании, подтверждает она его подозрения о кандидате, хорошие или плохие, или опровергает. Фейковые страницы или полное отсутствие кандидата в соцсетях также могут насторожить работодателя, навести его на мысль, что человеку есть, что скрывать. При этом еще не было таких случаев, когда работодатель сказал бы: «Кандидат был хороший, но у него плохая страница в соцсети, не буду его брать».

Ищу работу в Тюмени: низкую зарплату и работу в офисе не предлагать

Читайте также