Помощь: Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, применяемые в социально-культурных отраслях бюджетной сферы

В соответствии с законодательством в бюджетной сфере применяются различные виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера. Основными из них являются следующие.

Указом Президента РБ от 28.12.1999 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» руководителям организаций, финансируемых из бюджета (за исключением государственных органов, государственных научных организаций, а также государственных высших учебных заведений и государственных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров в отношении работников научных структурных подразделений), предоставлено право устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организаций.

Указанная выше норма нашла также отражение в подп.2.8 п.2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6.

При этом следует иметь в виду, что надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ не относятся к обязательным выплатам, они являются материальным поощрением работников за достижение определенных количественных и качественных показателей. Конкретные размеры указанных выше надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Названные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Министерством образования совместно с Республиканским комитетом профсоюза работников образования и науки разработаны и направлены для практического применения Рекомендации по материальному стимулированию труда работников средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, школ, школ-детских садов, школ-интернатов, детских домов, лицеев, гимназий и других учреждений образования (совместное письмо от 31.12.1997 № 16.1-6/283 и от 22.12.1997 № 17). Аналогичные Рекомендации разработаны Министерством спорта и туризма и БРК профсоюза, а также другими министерствами социально-культурных отраслей бюджетной сферы. В Рекомендациях определены порядок и условия установления надбавок, примерные перечни показателей, дающих право на установление надбавок.

Так, согласно Рекомендациям основаниями для установления работнику (руководителю, специалисту, служащему) надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных на него обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. Данная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем организации исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

Согласно Рекомендациям надбавки устанавливаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом сроком не более одного года, а за особо срочную работу — на период ее выполнения. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок работникам прекращается.

Указом Президента РБ от 05.07.2002 № 362 «О дополнительных мерах государственной поддержки науки» руководители государственных научных организаций вправе направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20% планового фонда заработной платы.

Руководители государственных высших учебных заведений и государственных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров применяют названный выше порядок для установления надбавок стимулирующего характера работников научных структурных подразделений.

При этом размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракт.

Согласно Указу Президента РБ от 23.11.2004 № 571 «О совершенствовании стимулирования труда в сфере здравоохранения, науки, культуры и образования, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Беларусь и их отдельных положений» ежегодно за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики устанавливается до 100 персональных надбавок в соответствующей отрасли каждая в размере 12-кратной тарифной ставки 1-го разряда. Решение об установлении персональных надбавок принимается Президентом РБ по представлению Совета Министров РБ на основании предложений Республиканского совета по рассмотрению кандидатур, выдвигаемых на установление персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики.

Порядок установления и выплаты указанных надбавок регулируется Положением об установлении и порядке выплаты персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), утвержденным названным Указом.

Персональные надбавки специалистам и руководителям устанавливаются сроком на один год, выплачиваются ежемесячно за счет резервного фонда Президента РБ по основному месту работы указанных лиц пропорционально фактически отработанному ими времени (объему выполненных работ, оказанных услуг), но не более установленного размера.

Персональные надбавки не образуют окладов и не учитываются при исчислении премий и других выплат, однако учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы, сохраняемой за работниками в случаях, предусмотренных законодательством.

Лицам, которым установлены персональные надбавки, не устанавливаются другие надбавки стимулирующего характера.

Согласно п.3 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 руководители организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): за высшую квалификационную категорию — 30; за первую квалификационную категорию — 20; за вторую квалификационную категорию — 15.

Перечни должностей основных категорий специалистов отрасли, которым могут устанавливаться указанные надбавки, и порядок их установления определяются соответствующими министерствами, республиканскими органами государственного управления (образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, социальной защиты, по архивам и делопроизводству, Белтелерадиокомпанией).

Эти надбавки не образуют ставок (окладов) специалистов.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы и у другого нанимателя выплата надбавок основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, производится на общих основаниях, как и основным работникам.

При выплате надбавок педагогическим работникам (учителям, преподавателям и др.) следует руководствоваться совместным письмом Минтруда РБ от 18.04.2000 № 03-01-07/1400 и Минфина РБ от 17.04.2000 № 06-4/424, согласно которому учителям (преподавателям), руководителям кружков и другим педагогическим работникам, которым определена преподавательская работа по основному месту работу в объеме более (или менее) чем на ставку, выплата надбавки за наличие квалификационной категории производится в размере пропорционально объему учебной нагрузки, установленной по тарификации.

В соответствии с письмом Минобразования РБ от 18.05.2001 № 11-2-1/315 «О порядке установления надбавок основным категориям специалистов учреждений образования, финансируемых из бюджета, имеющим квалификационные категории» указанные надбавки выплачиваются учителям, преподавателям педагогических училищ за весь объем учебной работы, в т.ч. за часы учебных занятий, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни и другим причинам работников.

Преподавателям профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, имеющим квалификационные категории и тарифицируемым по годовой нагрузке, выплата надбавок производится за весь объем учебной работы, в т.ч. за часы преподавательской работы, выполненные преподавателями в течение учебного года сверх установленной учебной нагрузки.

Воспитателям дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, гимназий, лицеев, школ-детских садов, школ-интернатов, детских домов, детских социальных приютов, центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации указанные надбавки выплачиваются за весь объем работы по занимаемой должности, а также в случае переработки нормы рабочего времени, связанной с заменой временно отсутствующих воспитателей, — за все часы замены.

Работникам учреждений образования из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала и другим, имеющим квалификационные категории, за преподавательскую работу или занятия в кружках в том же учебном заведении надбавки выплачиваются за все выполненные часы.

Надбавки за наличие квалификационных категорий медицинским работникам устанавливаются в соответствии с порядком, определенным в письме Минздрава РБ от 01.06.2001 № 03-2-7/4584 «О порядке установления надбавок специалистам, имеющим квалификационные категории в учреждениях здравоохранения».

Руководители бюджетных организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе в следующих размерах (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда): одним языком — до 13% ставки 1-го разряда; двумя и более языками — до 26% ставки 1-го разряда (подп.2.4 п.2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6).

В соответствии с подп.2.3 п.2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 руководители организаций социально-культурных отраслей бюджетной сферы в пределах фонда заработной платы имеют право в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда — 12%, 4-го разряда — до 16%, 5-го разряда — до 20%, 6-го разряда — до 24%, 7-го разряда — до 28%, 8-го разряда — до 32% соответствующей тарифной ставки.

Указанные надбавки рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются. Например, монтировщикам сцены, кассирам билетным, радиооператорам, не тарифицируемым по разрядам (названным рабочим устанавливаются месячные оклады), надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются.

Согласно подп.1.7 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 надбавки за классность ежемесячно выплачиваются водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: водителям 2-го класса — в размере 10%, водителям 1-го класса — 25% установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.

В целях повышения престижа и эффективности интеллектуально-творческого труда, укрепления научного потенциала республики Указом Президента РБ от 27.09.1996 № 384 (с учетом изменений, внесенных Указами от 04.08.1998 № 390 и от 05.07.2002 № 362) установлены ежемесячные доплаты за ученые звания и степени в следующих размерах:

академикам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Беларуси, основным местом работы которых являются учреждения и организации науки, образования, культуры, здравоохранения, а также имеющим указанные звания пенсионерам — 15 и 10 базовых величин соответственно;

докторам и кандидатам наук — работникам организаций и учреждений, финансируемых за счет средств государственного бюджета, — 6 и 3 базовые величины соответственно.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 06.02.2006 № 15 «О внесении изменений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» с 1 января 2006 г. в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, водителям служебных легковых автомобилей вместо доплаты за ненормированный рабочий день установлена доплата за особый характер работы в размере до 25% тарифного оклада за отработанное время. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Названная доплата вошла в Перечень дополнительный выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13, с учетом изменения, внесенного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 06.02.2006 № 15).

В организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за особый характер труда, если таковой установлен (подп.1.9 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6).

Указанная норма распространяется на всех водителей (грузовых, легковых, служебных автомобилей).

В соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.02.2006 № 24 водителям автобусов учреждений образования, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), с 13 марта 2006 г. — момента официального опубликования данного постановления — установлена доплата за особый характер работы в размере до 25% тарифного оклада за фактически отработанное время. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.03.2006 № 46 внесено дополнение в подп.1.5 п.1 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13, согласно которому доплата за особый характер работы водителям автобусов учреждений образования, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), вошла в Перечень дополнительный выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия.

В соответствии с подп.1.6 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 работникам организаций бюджетной сферы за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, — в размере 70% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26% тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Конкретные размеры доплат устанавливаются нанимателем.

Руководители организаций социально-культурных отраслей бюджетной сферы в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное время в размере до 50% тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц. Перечни профессий и должностей работников, по которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими республиканскими органами государственного управления.

Например, постановлением Минобразования РБ от 12.05.2006 № 49 утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений образования, которым могут устанавливаться доплаты в связи с введением по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов. В названный Перечень вошли воспитатели учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, детских социальных приютов, школ-интернатов, детских домов и ряда других учреждений образования, а также повара детских социальных приютов.

Руководители бюджетных организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

— руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям;

— научным работникам научно-исследовательских организаций;

— в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ могут устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению работы.

При этом следует отметить, что Минтруда и соцзащиты в целях стимулирования труда работников высокой квалификации и эффективного выполнения работ, закрепления кадров в бюджетных отраслях установлены доплаты и надбавки, носящие межотраслевой характер, большинство из которых установлены в соответствии с Трудовым кодексом РБ. Например, доплаты: за работу в ночное время; за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за разделение смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов; надбавки: за классность водителям; за профессиональное мастерство рабочим; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ руководителям, специалистам и служащим.

Пунктом 16 постановления Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 предоставлено право министерствам, другим республиканским органам государственного управления устанавливать в соответствии с законодательством в пределах средств, выделенных из бюджета, различные формы и системы организации заработной платы, а также размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с производственной, творческой работой и условиями труда, характерными для отрасли.

Так, например, постановлением Минобразования РБ от 12.06.2002 № 24 «Об утверждении перечня и размеров доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ» установлены доплаты воспитателям дошкольных учреждений за превышение предельной наполняемости групп и другие виды доплат работникам учреждений образования.

При расчете приведенных выше доплат и надбавок следует иметь в виду, что с 1 сентября 2002 г. в бюджетной сфере введен единый порядок формирования тарифных ставок (окладов) и ставок (окладов).

В частности, согласно подп.1.2 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 18.12.2002 № 157) тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

На основании тарифных ставок (окладов) исчисляются:

доплаты: за работу в ночное время; за особый характер работы водителям служебных легковых автомобилей и водителям автобусов учреждений образования, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей); за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.;

надбавки: за классность водителям; за профессиональное мастерство рабочим; за наличие квалификационной категории основным категориям специалистов социально-культурных отраслей бюджетной сферы и др.;

повышения: за стаж работы по специальности (в отрасли); за работу в учреждениях социально-культурных отраслей, расположенных в сельской местности; при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза (руководителям); носящие отраслевой характер (например: в отрасли «Физическая культура и спорт» — работникам специализированных учебно-спортивных учреждений по конному спорту, занятым обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, тренерам-врачам, тренерам по научно-методической работе, тренерам-методистам сборных национальных команд, осуществляющим руководство группой соответствующих тренеров и др.; в отрасли «Образование» — директорам (заведующим) учреждений образования, их заместителям по основной деятельности, учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений, воспитателям дошкольных учреждений на период апробации и внедрения педагогических инноваций, в т.ч. авторских программ (по решению Минобразования), работникам системы Минобразования, работающим в специальных учебно-воспитательных учреждениях для лиц с общественно опасным поведением) и др.

В соответствии с этим единым порядком формирования ставок (окладов) работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров РБ тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда).

Тарифная ставка (оклад) суммируется с размерами повышений тарифной ставки (оклада), исчисленными в указанном выше порядке, и повышениями, установленными от тарифной ставки 1-го разряда, и образует ставку (оклад).

От ставки (оклада) устанавливаются, например, надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

При этом обращаем внимание, что постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13 (с учетом дополнений и изменений) утвержден Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Премии начисляются на оклады (ставки), рассчитанные в соответствии с единым порядком их начисления, и на дополнительные выплаты, указанные в названном Перечне.

К дополнительным выплатам, стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, относятся доплаты: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей); бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой; работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением; за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором; надбавки: за классность; за профессиональное мастерство; за выслугу лет.

27.09.2006 г.

Татьяна Бодиловская, заместитель начальника управления

оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда

и заработной платыМинистерстватруда и социальной защиты

Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 6, 2006 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

От редакции: С 29 января 2007 г. в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 09.01.2007 № 3 внесены дополнения.

В постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 11.12.2006 № 159 внесены дополнения и изменения.

С 21 марта 2007 г. в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 02.02.2007 № 14 внесены изменения и дополнения.

В постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2007 № 90 внесены изменения и дополнения.

С 6 июля 2007 г. в приложение 3 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2007 № 81 внесены изменения.

С 11 июля 2007 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.06.2007 № 88 внесены дополнения.