Увольнение по собственному желанию в период болезни

На практике периодически возникают вопросы по поводу возможности законно уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Так, иногда, написав заявление об увольнении, работники могут заболеть, причем период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, может превысить срок увольнения, о котором просил работник. Организационно-правовые и налоговые аспекты урегулирования подобных ситуаций рассмотрим в статье.

Законно ли это вообще?

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности), а также в период нахождения работника в отпуске по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Пример Работница 15 мая 2008 года написала заявление об увольнении с предприятия по собственному желанию, т. е. в порядке ст. 38 КЗоТ. Последний рабочий день этой работницы, учитывая график рабочих дней на предприятии, приходится на 30 мая 2008 года. 26 мая (в аванс) работницей был получен расчет. Но 29 мая 2008 года она заболела и 20 июня предъявила больничный листок с надписью приступить к работе 20 июня 2008 года.

Согласно статье ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию вызвано невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; уход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Формально работник оставил место работы и получил расчет, тем самым подтвердив намерение (предоставив согласие) расторгнуть трудовое соглашение с работодателем, а ст. 38 КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника, аналогичного тому, которое содержится в ст. 40 КЗоТ. Учитывая это, работник может быть уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Оплата больничного

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона №2240, «право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством». То есть лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора и утрачивает этот статус со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

Согласно п. 2 ст. 2 Закона №2240, застрахованное лицо — наемный работник, а в случаях, предусмотренных данным Законом, также другие лица, в пользу которых осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, а страховым случаем является событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица или членов его семьи на получение материального обеспечения или социальных услуг в соответствии с данным Законом.

Законодательством пока не оговорено, является ли страховым случаем по временной потере трудоспособности начало болезни, или же весь ее период. Однако закон, как видим, предусматривает право получения материального обеспечения не только для застрахованных лиц, но и для других лиц — в случаях, определенных Законом.

В соответствии с ч. 2 Закона №2213, первые пять дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы в порядке, установленном Кабмином.

Согласно п. 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет-средств предприятия, учреждения, организации 1 (далее — Порядок), дни временной нетрудоспособности оплачиваются застрахованному лицу по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности. В нашем случае такие рабочие дни — это 30 и 31 мая, другие дни, на которые приходятся дни временной нетрудоспособности, не могут считаться рабочими и включенными в график работы. В соответствии с этим Порядком, разъяснения по поводу его применения дает Минтруда.

1 Утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. №439.

Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 27.08.2007 г. №514/020/99-07 (см. «ДК» №46/2007), в подобном случае (т. е. при наступлении нетрудоспособности в период работы), листок нетрудоспособности оплачивается не по день увольнения, а в порядке, установленном статьей 2 Закона №2213, т. е. за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица. Количество листков нетрудоспособности, которые будут подлежать оплате, определяется по принципу, что они выданы по страховым случаям, наступившим в период работы. Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику после даты его увольнения, написано «приступить к работе» (код 1), следующий листок нетрудоспособности оплате не подлежит, так как это уже будет другой страховой случай нетрудоспособности, который наступил не в период работы.

Налогообложение

По поводу порядка перерасчета и налогообложения осуществленных выплат обращаем внимание на следующее. Если придерживаться осторожного подхода и исходить из того, что страховой случай произошел до окончания трудовых отношений, сумма выплат по социальному страхованию должна облагаться НДФЛ в установленном порядке. Ведь для целей Закона о доходах под термином «заработная плата» подразумеваются также другие поощрительные и компенсационные выплаты или другие выплаты и вознаграждения, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. В принципе, такая компенсация может считаться частью «зарплатного дохода», несмотря на то что фактически трудовые отношения прекращены. Учитывая это, в форме №1ДФ доход будет отражаться по коду 01.

Что касается начислений на эту сумму взносов в Пенсионный фонд, то в случае начисления и выплаты работникам сумм после их увольнения этот вопрос довольно спорный, но с учетом осторожного подхода и положений п. 15 ст. 11 и ч. 1 ст. 19 Закона №1058 считаем, что стоит эти взносы начислить.

Перенесение даты увольнения

Обратим также внимание на то, что у работника (особенно в случае длительной болезни) могут появиться вопросы о возможности переноса даты увольнения на последний день болезни или применения положения ч. 2 ст. 38 КЗоТ. В соответствии с этой статьей, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не имеет право уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Формально — оснований для этого нет, ведь, как мы выяснили выше, увольнение работника в период нетрудоспособности по собственному желанию является законным, а приведенная в письме Минтруда оплата больничного за весь период болезни, начавшейся до даты увольнения, — лишь дополнительная социальная гарантия для работника и к автоматическому продлению трудовых отношений не приводит.

Но несмотря на то, что в большинстве случаев доказать выход на работу работнику довольно трудно, по нашему мнению, все-таки существует риск (в случае инициируемого работником судебного спора) признания судом больничного листка как свидетельства прекращения трудовых отношений, хотя подробное урегулирование этого вопроса в трудовом законодательстве отсутствует.

Поэтому, при наличии согласия сторон, считаем возможным рекомендовать сторонам трудового договора перенести дату увольнения путем написания работником нового заявления и издания соответствующего нового приказа об увольнении (день увольнения является последним днем работы). В качестве положительного момента такого переноса для предприятия можно указать отсутствие проблемных моментов относительно валоворасходности начисленных работнику сумм.

При этом следует соответствующим образом пересчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие суммы, входящие в расчет при увольнении. В трудовой книжке работника делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и вносится новая.

• КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
• Закон о доходах — Закон Украины от 22.05.2003 г. №889-IV «О налоге на доходы физических лиц».
• Закон №1058 — Закон Украины от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
• Закон №2213 — Закон Украины от 11.01.2001 г. «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования».
• Закон №2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».

Вячеслав ВАРЕНЯ, Алексей КРАВЧУК, аудиторы

Учет реализации необоротных активов Суть дела :: Практика Национальный стандарт бухгалтерского учета П(С)БУ 27 «Необоротные активы, удерживаемые для продажи, и прекращенная деятельность» приказом Минфина от 03.10.2007 г. №1100 был изложен в редакции, которая вступила в силу с 01.01.2008 г. Поэтому начиная с отче.

Страхование имущества предприятия № 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика Может ли предприятие застраховать свое имущество? Как такие операции отражаются в учете в 2015 году? .

Обращение наличности: нарушения и наказания № 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика Лица, виновные в нарушении порядка ведения операций с наличностью, привлекаются к ответственности согласно требованиям Положения №637. Размеры и порядок применения штрафных санкций за нарушения в сфере наличного обращения в национальной валюте.