Увольнение в период временной нетрудоспособности
Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.
Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Увольнение допускается
Увольнение не допускается
Для процедуры увольнения требуется
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Заявление работника (уведомление от нанимателя)
Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Уведомление от нанимателя, заявление работника
Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
Уведомление от нанимателя, заявление работника
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального
Уведомление от нанимателя
Сокращение численности или штата работников
Уведомление от нанимателя
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
Наличие соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья работника
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Наличие доказательств, подтверждающих несоответствие по причине недостаточной квалификации
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания
Наличие документов, подтверждающих систематические нарушения, допущенные работником
Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
Наличие документов, подтверждающих факт совершения прогула
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании
Наличие листка нетрудоспособности работника
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
Наличие документов, подтверждающих факт состояния работника
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения хищения
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения
Пункты 1–5 ст. 44
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Наличие доказательств, подтверждающих наступление определенных обстоятельств
Пункты 1–6 ст. 47
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Наступление определенных юридических фактов
*Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.
Далее рассмотрена процедура увольнения по неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, в связи с тем, что в данном основании к увольнению существуют некоторые трудности для нанимателя.
Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).
Алгоритм увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК:
1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 календарных дней (кроме отпуска по беременности и родам) , подтвержденной листком нетрудоспособности. При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы более длительный срок согласно законодательству;
Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.
2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника ( нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник);
В случае если суд установит, что увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.
3) издание приказа нанимателя об увольнении работника;
Образец приказа об увольнении
Общество с ограниченной ответственностью
19.06.2013 № 329-к
Об увольнении
ПЕТРОВА Олега Николаевича, маляра пятого разряда, 20.06.2013 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: листки временной нетрудоспособности Зенчика О.Н.
Директор подпись А.В.Иванов
С приказом ознакомлен: подпись О.Н.Петров
«__»_____2013
4) внесение записи в трудовую книжку работника;
Образец записи в трудовую книжку
Нумар зап i су
Номер записи
Звестк i аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi ( з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул , пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)
На падставе чаго ўнесены зап i с ( назва дакумента , яго дата i нумар )
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)