Эффективные тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу уже давно перестали быть необычным. В настоящее время многие работодатели, желая повысить эффективность отбора кандидатов на должность, широко применяют практику тестирования при приеме на работу.

Тестирование при приеме на работу имеет ряд преимуществ перед обычным собеседованием. Дело в том, что тестирование исключает человеческий фактор со стороны работодателя и дает одинаковые возможности и условия для соискателей.

Нужно отметить, что, несмотря на довольно высокую эффективность использования тестов при приеме на работу новых сотрудников, совершенным этот метод назвать нельзя.

Во всяком случае, тесты при приеме на работу могут с высокой точностью определить необходимый соискателю в работе минимальный уровень знаний и стать отличным решением при проведении отборочного тура. Кроме того, результат тестов сразу дает представление о соискателе.

Как работодатели проводят тесты при приеме на работу сотрудника?

Как правило, методы проведения тестов при приеме на работу является стандартными. Обычно тестирование проходит так: по результатам предварительного тура, соискатели, чьи резюме были отобраны для следующего этапа, получают принадлежности для прохождения теста. Соискателям в данном случае раздают:

• бланки;
• письменные принадлежности;
• предоставляют компьютер.

Перед началом тестирования проводится разъяснение по поводу выполнения заданий в тесте и в случае необходимости приводятся примеры.

После того, как необходимые принадлежности для теста при приеме на работу розданы, объявляется время, за которое нужно пройти тестирование.

Помимо письменного тестирования, очень часто работодателями применяются устные психологические тесты. К их категории можно отнести и так называемые ситуационные (бихевиальные) интервью. Зачастую многие работодатели, которые применяют тесты при приеме на работу, предлагают соискателю решать ситуативные задачи — «кейсы» (вопросы «Как бы вы поступили в ситуации?»). По результатам тестирования делается вывод о шаблонности мышления человека и его аналитических способностях.

Какие бывают тесты при приеме на работу?

Тесты при приеме на работу можно условно разделить на несколько категорий:

1. Квалификационные — тесты на наличие знаний в отрасли, в которой предстоит работать в дальнейшем.
2. Интеллектуальные — тесты на IQ, на внимательность и прочее.
3. Психологические — тесты, выявляющие психологическую устойчивость и свойства личности.

Кроме перечисленных выше категорий, нужно упомянуть, что тесты при приеме на работу бывают таких подвидов:

• по областям народного хозяйства;
• по специальностям (для бухгалтеров, юристов);
• по уровню затребованной должности (на руководящую должность).

Обратите внимание, что каждая из категорий и подвидов тестов при приеме на работу имеет свои особенности и специфику.

Квалификационные (профессиональные) тесты необходимы для выявления специфических знаний и навыков соискателя.

Примеры квалификационных (профессиональных) тестов:

• на владение основами делопроизводства;
• знание бухгалтерского учета;
• на владение основами ПК;
• проверку экономической или юридической грамотности.

Интеллектуальные тесты при приеме на работу (или тест IQ) направлены на проверку общего уровня интеллекта. Как правило, эти тесты содержат пространственные, словесные и числовые задания, которые необходимо выполнить за определенный промежуток времени.

Самым известным из интеллектуальных тестов при приеме на работу является тест Г. Айзенка.

Психологические тесты можно условно разделить на два вида:

1. Мотивационные.
2. Личностные.

Эти виды психологических тестов необходимы для измерения личностной сферы человека. Зачастую психологические тесты (личностные и мотивационные) при приеме на работу бывают следующие:

• тест фрустрационных реакций Розенцвейга; http://vsetesti.ru/400/
• цветовой тест Люшера; http://mirtestoff.ru/test/lusher.php
• тест Маркерта «В каком Вы настроении»; http://www. .ru/TMark.html
• тест Кэттелла (16 ); http://testoteka.narod.ru/lichn/2/09.html
• тест Роршаха; http:// .com.ua/character/rorshah
• тест MMPI; http://www.5da.ru/smil.html
• Соционический ; http://www.socionika.info/test.html
• индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI). https://www.skillsone.com/Pdfs/ -01.pdf

Как правильно подготовиться к тесту при приеме на работу?

Для того чтобы подготовиться к тесту при приеме на работу, постарайтесь заранее узнать какого типа тест вы будете проходить. По возможности поинтересуйтесь этим вопросом у людей, которые проходили тестирование ранее.

Для успешного прохождения теста при приеме на работу, узнав, какого рода вам предстоит тестирование, поупражняйтесь в аналогичных заданиях в сети Интернет. Такая тренировка сможет значительно увеличить ваши шансы на прохождение предстоящего теста.

Накануне тестирования постарайтесь выспаться и быть в бодром настроении.

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!