Увольнение с работы — это очень неприятное дело, но от этого никто не застрахован

Рекордную компенсацию за увольнение получила одна англичанка. Она сумела доказать в суде, что ее довели до нервного срыва и заставили уйти с работы начальник-женоненавистник и коллеги, которые буквально не давали ей прохода и позволяли себе гораздо больше, чем предусматривают деловые отношения.

В итоге заседатели обязали бывшее руководство истицы заплатить ей 2 с лишним миллиона фунтов (это 5 миллионов долларов или 115 миллионов рублей).

В России работники куда более покорны воле начальников, но всe чаще, по примеру развитых стран, сражаются за свои права в суде.

Что делать если вас уволили и как с этим бороться? Над этим вопросом, попавший под внезапное сокращение монтажник из Нижнего Тагила Сергей Черепанов, размышлял недолго. Пролистав с десяток газет, юридических справочников и главное, вооружившись трудовым кодексом, он отправился в суд. Тем более, что подобный опыт общения с работодателями у него уже был.

Черепанов был уверен - формулировка "сокращение штатов" - это лишь предлог избавиться от него. Ведь по его требованию на предприятии изменили порядок выплаты отпускных. Если раньше их давали после отпуска, то теперь перед. Руководству это не понравилось.

Сергей Черепанов: "Они мне выдают отпускные, после этого же сразу начинается процедура сокращения меня с данного предприятия. После этого меня сократили, пришлось в суд обращаться".

Суд не только восстановил Сергея на работе в прежней должности. Ему еще вернули средний заработок за время вынужденного прогула и присудили компенсацию за моральный вред. Только вот человека с такой трудовой биографией в дальнейшем на работу берут уже неохотно. Знают, случись что - разговаривать уже придется в суде.

Увольнение это очень неприятное дело, но от этого не застрахован ни один наемный работник даже самого высокого ранга.

Как отстоять свои права - рассказывает начальник отдела Федеральной службы по труду и занятости Алексей Анохин.

Алексей Анохин: "Ну у нас, как правило, не любят портить человеку трудовую книжку и дают ему возможность уйти самому".

Ведущий: "Но все-таки какие есть основания для увольнения?"

Алексей Анохин: "Ну это, конечно, сокращение численности штата работников. Затем идут основания увольнения, связанные с нарушением работником трудовой дисциплины, прежде всего это прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, иного опьянения, неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей работником. Практика показывает, что это наиболее частые основания".

Ведущий: "Если человек не согласен с претензиями, по которым его увольняют, как ему быть, к кому обращаться за помощью?"

Алексей Анохин: "Он может, во-первых, обратиться в органы Государственной инспекции труда. В каждом субъекте Российской Федерации есть такая инспекция. Кроме этого, есть суд. Если увольнение уже произошло, то иски, связанные с увольнением, рассматриваются в судах непосредственно по заявлению работника".

Ведущий: "Если человека увольняют за какую-то провинность, какие ему положены выплаты, какие компенсации? Или ничего не положено?"

Алексей Анохин: "Нет, ну почему, у нас есть общее положение о том, что при увольнении, независимо от оснований, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, если такие были".

Ведущий: "А если по сокращению штата?"

Алексей Анохин: "По сокращению штатов есть еще ряд оснований, по которым предусмотрена выплата выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение среднего заработка на второй, а в исключительных случаях, на третий месяц нетрудоустройства. На третий месяц нетрудоустройства заработок сохраняется, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в Службу занятости и встал там на учет".

Ведущий: "Другая ситуация. Человек сам хочет уйти. Что от него могут потребовать?"

Алексей Анохин: "Законом установлено простое требование. Это письменное заявление ,поданное не позднее, чем за две недели до увольнения".

Ведущий: "Если человек, допустим, проработал сорок лет и изредка только брал по недельке отпуска, у него накопилась уйма отдыха не отгулянного. Ему выплатят за всe?"

Алексей Анохин: "Всe. У нас нет в Кодексе ограничений, связанных с временными рамками, которые позволяли бы, как раньше было - три года".

Ведущий: "Еще один вариант. Человек нашел себе другую работу, и у него хорошее отношение с начальником. Он может оформить перевод?"

Алексей Анохин: "Для этого необходимо согласие трех сторон: работника, нынешнего работодателя и работодателя, который хочет вас видеть на новом месте. Только при наличии всех письменных согласий он уходит к другому работодателю. И тут небольшая гарантия есть, что, если он принимается в порядке перевода, ему в течение месяца после увольнения с прежней работы не может быть отказано в приеме на работу к новому работодателю".

Ведущий: "А что это еще дает? Это сохраняет отпуск? Или лучше может просто тут уволиться, там приняться на работу?"

Алексей Анохин: "Кроме возможности устроиться на работу в течение месяца после увольнения в порядке перевода, больше никаких гарантий нет. По истечении шести месяцев он может уйти в отпуск".

Ведущий: "Если работнику вдруг объявляют, что ему сокращают зарплату. В каких случаях это можно сделать? И как ему отстоять свои права?"

Алексей Анохин: "Ну просто так ему не могут сократить заработную плату. Как правило, такие изменения таких условий допускаются в связи с изменением технологии труда, производства труда. О всех изменениях условий должны работники предупреждаться письменно за два месяца до фактического изменения".

Ведущий: "За плохое поведение так сделать нельзя?"

Алексей Анохин: "За плохое поведение или за провинность, связанную с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, можно лишить премии, например". (см. видеосюжет)